医院人力资源是基础，营销管理不可少

人力资源是医院持续发展的基础，同时也要有科学的经营管理方式。

　　近日，国家卫生计生委党校主办的“2017年医院管理(广东)”专题培训班在乐从医院开办。省内单位医院管理干部300余人参加了为期两天的培训学习。培训班特邀天津医科大学医学硕士、复旦大学工商管理硕士(MBA)余庆松，资源医院经营管理与医院营销专家、北京大学医院管理MBA教授朱恒鑫进行授课。

　　余庆松以现场提问“什么是管理”拉开了本场培训的帷幕，授课主题为“新竞争格局下的医院人力资源战略规划与执行”，他通过理论讲解、案例分析、提问互动等方式，围绕"公立医院发展面临的竞争格局、公立医院人力资源战略顶层设计、医院人力资源战略规划与案例"三大方面，强调公立医院在重视提升专业技能的同时，应该加强对医院人力资源管理的工作。“人力资源是医院持续发展的基础，只有重视人力资源管理，才能让员工素质和医院发展与时俱进，让医院在新竞争格局下站稳脚跟、占据优势。”余庆松表示。

　　朱恒鑫以“新形势下现代医院运营管理与绩效管理创新”为主题，把中国医改的历程和背景、中国新医改主要思路等七大方面作了简要分析，探讨了在新形势下，医院该如何进行科学的经营管理。同时他强调要把一对一营销理念等前沿理念引入应用到公立医院经营管理的实践中，并通过一个个生动的案例，让学员们从中悟出“要以健康需求者为中心”的现代医院管理理念，做好时间管理。

　　培训结束后，学员们表示学习到了新颖的经营管理理念，视野得到开阔，受益匪浅。

(沙杨杨 通讯员周子信、陈文娟)